Société 
Carrière : pensez à profiter de votre DIF
Encore méconnu des salariés, le DIF est un dispositif qui permet de booster sa carrière. En effet, depuis 2004, le droit individuel à la formation offre 20 heures par an, cumulables sur six ans et financées par l’entreprise. Si vous n’en avez pas profité jusque là, pensez-y l’année prochaine (avant fin 2010) sinon vous perdrez de nombreuses heures de formation. Ce qui serait dommage pour votre évolution de carrière.
L'essentiel à savoir sur le DIF
Comment en bénéficier ? Contactez votre DRH ou le service formation de votre boîte pour en parler ou discuter de votre formation si vous avez des hésitations.
Puis-je bénéficier de n’importe quelle formation ? Non. Si vous êtes comptable et vous voulez une formation de love-coach, ça va pas être possible…La formation doit être en adéquation avec la progression de carrière ou l’activité de l’entreprise. L’employeur peut refuser la formation mais c’est rare.
Suis-je payée pendant mon DIF ? Oui. Le DIF peut être pris sur le temps de travail (c’est souvent le cas pour les cours de langue) et l’on est payée normalement. Lorsque le DIF s’effectue hors temps de travail, le salarié reçoit une allocation équivalente à 50% de son salaire.
Pourquoi dois-je prendre mon DIF avant 2010 ? Pour les salariés du privé, le DIF a été mis en place en 2004 (et pour ceux du public, en 2007). Il permet de cumuler 20h de formation par an pendant 6 ans. Ce qui veut dire que si vous n’avez jamais demandé aucune formation, votre compteur restera bloqué à 120h, jusqu’à ce que vous les utilisiez. Pour ceux qui ont épuisé leur stock, ils bénéficieront de nouveau de 20 h par an.
Et si je suis virée de la boîte ? Une loi sur la formation signée en novembre 2009 permet au salarié de garder son droit au DIF quand il est au chômage, ou dans une nouvelle entreprise pendant deux ans.
Mais quelle que soit votre situation, cela vaut le coup d’en profiter et de prendre votre destin professionnel en main.
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