Depuis le lancement de nos tests de mesure des préjugés, mi-septembre, vous êtes 4179 à les avoir passés. En moyenne, chacun en a passé 1,5. Un vrai succès, qui nous a permis de conduire un certain nombre de recherches scientifiques, dont nous publierons les résultats bientôt. Parmi les travaux en cours, une étudiante étudie les liens entre préjugés et personnalité, les premiers résultats sont prometteurs...

 Par egalites.net

Mais sans attendre les recherches approfondies, quelques premiers résultats, et quelques enseignements...

Tout d'abord, le nombre important de tests passés prouve l'intérêt que les gens montrent à la discrimination et aux préjugés. Il y a eu le 21 septembre un article dans Libération sur nos tests de préjugés. Un véritable succès. 4396 visiteurs uniques dans la journée, 31409 pages vues, du jamais vu sur nos serveurs !

Cela montre également que les gens souhaitent se connaître. Nous avons eu très peu de réactions négatives, même lorsque notre tests indiquait un préjugé relativement élevé.

Nous avons eu quelques remarques sur le mode de construction de nos tests.

Il est vrai que l'ordre dans lequel les consignes sont données à une influence sur les temps de réaction. Le changement de consigne ralentit naturellement. Nous prenons cela en compte dans nos calculs, et l'indication du préjugé est corrigée d'un facteur que nous avons calculé (pour ceux qui ne comprennent pas de quoi je parle quand je parle d'inversion de consigne, passez le test ! ). De même, nous prenons aussi en compte le fait qu'en cours de test, par l'entraînement, l'habitude se fait, la vitesse augmente et les temps de réaction diminuent. De cela aussi nous tenons compte.

On nous a aussi fait le reproche d'entretenir les préjugés par le choix des mots que nous faisons. C'est le risque permanent à étudier les stéréotypes. En les décrivant, on prend le risque de les ancrer. Mais il est nécessaire de les étudier pour s'en protéger. Alors, on prend le risque. Toutes nos excuses à ceux que nous choquons.

Venons-en aux premiers résultats :

85% de ceux qui ont passé le test font l'association des hommes avec le travail et des femmes avec la famille. En outre, les femmes semblent faire cette association autant que les hommes;

60% ont des préjugés vis à vis de maghrébins et des seniors, alors que seuls 20% déclarent penser en avoir. Cela prouve l'intérêt d'un tel test. Il est très difficile de s'avouer ses propres préjugés.

Vis à vis des noirs, les résultats sont plus équilibrés. Si 20% de ceux qui ont passé le test sont neutres, 40% préfèrent les blancs et 40% les noirs. Toutefois, malgré le volume de passations, notre échantillon n'est pas représentatif. Ce sont prioritairement ceux qui sont intéressés par la connaissance des discriminations qui participent à nos enquêtes. Vraisemblablement, il reste malgré tout possible de conclure que les préjugés dont sont victimes les noirs sont moins violents que ceux dont souffrent seniors et maghrébins, ou en tous les cas de nature différente. Que l'on ne s'y trompent surtout pas, je ne hiérarchise aucune souffrance, et là encore je m'excuse si mes propos heurtent.

Voilà, je m'arrête là pour l'instant, d'autres résultats bientôt...

Sylvain (Observatoire des discriminations)

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